Dünya parlamentolarında kadın vekillerin oranı

"The data in the table below has been compiled by the Inter-Parliamentary Unionon the basis of information provided by National Parliaments by 1st April 2013.189 countries are classified by descending order of the percentage of women in the lower or single House. Comparative data on the world and regional averages as well as data concerning the two regional parliamentary assemblies elected by direct suffrage can be found on separate pages. You can use the PARLINE database to view detailed results of parliamentary elections by country."

WORLD CLASSIFICATION
Rank	Country	Lower or single House				Upper House or Senate
		Elections	Seats*	Women	% W	Elections	Seats*	Women	% W
1	Rwanda	9 2008	80	45	56.3%	9 2011	26	10	38.5%
2	Andorra	4 2011	28	14	50.0%	---	---	---	---
3	Cuba	2 2013	612	299	48.9%	---	---	---	---
4	Sweden	9 2010	349	156	44.7%	---	---	---	---
5	Seychelles	9 2011	32	14	43.8%	---	---	---	---
6	Senegal	7 2012	150	64	42.7%	---	---	---	---
7	Finland	4 2011	200	85	42.5%	---	---	---	---
8	South Africa 1	4 2009	400	169	42.3%	4 2009	53	17	32.1%
9	Nicaragua	11 2011	92	37	40.2%	---	---	---	---
10	Iceland	4 2009	63	25	39.7%	---	---	---	---
11	Norway	9 2009	169	67	39.6%	---	---	---	---
12	Mozambique	10 2009	250	98	39.2%	---	---	---	---
13	Denmark	9 2011	179	70	39.1%	---	---	---	---
14	Netherlands	9 2012	150	58	38.7%	5 2011	75	27	36.0%
15	Costa Rica	2 2010	57	22	38.6%	---	---	---	---
16	Timor-Leste	7 2012	65	25	38.5%	---	---	---	---
17	Belgium	6 2010	150	57	38.0%	6 2010	71	29	40.8%
18	Argentina	10 2011	257	96	37.4%	10 2011	72	28	38.9%
19	Mexico	7 2012	500	184	36.8%	7 2012	128	42	32.8%
20	Spain	11 2011	350	126	36.0%	11 2011	266	91	34.2%
"	United Republic of Tanzania	10 2010	350	126	36.0%	---	---	---	---
21	Uganda	2 2011	386	135	35.0%	---	---	---	---
22	Angola	8 2012	220	75	34.1%	---	---	---	---
23	Grenada	2 2013	15	5	33.3%	3 2013	13	2	15.4%
24	Nepal	4 2008	594	197	33.2%	---	---	---	---
"	Serbia	5 2012	250	83	33.2%	---	---	---	---
25	Germany	9 2009	620	204	32.9%	N.A.	69	19	27.5%
26	The F.Y.R. of Macedonia	6 2011	123	40	32.5%	---	---	---	---
27	New Zealand	11 2011	121	39	32.2%	---	---	---	---
"	Slovenia	12 2011	90	29	32.2%	11 2012	40	3	7.5%
28	Algeria	5 2012	462	146	31.6%	12 2012	142	10	7.0%
29	Guyana	11 2011	67	21	31.3%	---	---	---	---
30	Burundi	7 2010	105	32	30.5%	7 2010	41	19	46.3%
31	Switzerland	10 2011	200	58	29.0%	10 2011	46	9	19.6%
32	Portugal	6 2011	230	66	28.7%	---	---	---	---
33	Trinidad and Tobago	5 2010	42	12	28.6%	6 2010	31	7	22.6%
34	Italy	2 2013	630	179	28.4%	2 2013	319	86	27.0%
35	Austria	9 2008	183	51	27.9%	N.A.	61	19	31.1%
36	Ethiopia	5 2010	547	152	27.8%	5 2010	135	22	16.3%
37	Afghanistan	9 2010	249	69	27.7%	1 2011	102	28	27.5%
38	France	6 2012	577	155	26.9%	9 2011	347	77	22.2%
39	Lesotho	5 2012	120	32	26.7%	6 2012	33	9	27.3%
"	Tunisia	10 2011	217	58	26.7%	---	---	---	---
40	Belarus	9 2012	109	29	26.6%	8 2012	57	20	35.1%
41	South Sudan	8 2011	332	88	26.5%	8 2011	50	5	10.0%
42	El Salvador	3 2012	84	22	26.2%	---	---	---	---
43	Bolivia	12 2009	130	33	25.4%	12 2009	36	17	47.2%
44	Iraq	3 2010	325	82	25.2%	---	---	---	---
45	Lao People's Democratic Republic	4 2011	132	33	25.0%	---	---	---	---
46	Australia	8 2010	150	37	24.7%	8 2010	76	29	38.2%
"	Canada	5 2011	308	76	24.7%	N.A.	103	39	37.9%
47	Sudan	4 2010	354	87	24.6%	5 2010	28	5	17.9%
48	Lithuania	10 2012	139	34	24.5%	---	---	---	---
49	Namibia	11 2009	78	19	24.4%	11 2010	26	7	26.9%
"	Viet Nam	5 2011	500	122	24.4%	---	---	---	---
50	Kazakhstan	1 2012	107	26	24.3%	8 2011	47	2	4.3%

http://www.ipu.org/wmn-e/classif.htm

Yeşim Arat- "Niye kadın kotası?"

Niye kadın kotası?

YEŞİM ARAT

Radikal 2 / 08/04/2007

Kadın Adayları Destekleme ve Eğitme Derneği, KADER'in son günlerde bıyıklı kadınlarıyla gündeme gelen "Haydi Kadınları Seçelim" kampanyası siyasal temsilde kadın kotası konusunu bir kere daha tartışmaya açtı. "Kotaya gerek var mı, yok mu? Kadınlar siyaset kategorisi mi, değil mi?

Kadın Adayları Destekleme ve Eğitme Derneği, KADER'in son günlerde bıyıklı kadınlarıyla gündeme gelen "Haydi Kadınları Seçelim" kampanyası siyasal temsilde kadın kotası konusunu bir kere daha tartışmaya açtı. "Kotaya gerek var mı, yok mu? Kadınlar siyaset kategorisi mi, değil mi? Önce başörtülü olduğu için parlamentoya giremeyen kadınların sorunlarını mı çözelim? Kotalar demokratik siyasetin alanını genişletiyor mu, genişletmiyor mu?" sorularına farklı cevaplar veriliyor. Hem kadın, hem erkek milletvekilleri ve belediye meclisi üyeleri ile derinlemesine mülakatlar yaparak, 1983 yılında "Kadınlar Türkiye'de niye siyasete katılmıyor?" konusunda doktora tezi yazdıktan sonra, o gün bugün bu konuda düşünen bir siyaset bilimci olarak, görüşlerimi yazmak istedim.
Eşitlik için kadın kotası
Evet kurucu üyesi olduğum KADER'in de savunduğu "siyasette kadın kotası"nı destekliyorum. Kadınlarla erkeklerin eşit olduğunun kanunen tanınması fiilen bu eşitliğin sağlanması için gerekli fakat yetersiz bir şarttır. Eşitlik kadınlarla erkeklere aynı şekilde davranarak sağlanamaz. Fiili eşitsizliğin olduğu zamanlarda, eşitlik kadınlarla erkeklere farklı davranılarak sağlanabilinir. Temsil haklarını kullanırken kadınlar halen negatif ayrımcılıkla karşı karşıyadırlar. Pek çok yetenekli kadın, zor şartlara, her türlü toplumsal koşullandırmaya, geleneksel rollere, beklentilere rağmen, doktor, avukat olabiliyor ama erkeklerin oluşturduğu siyasi kulislerin içinde yer alamadığı, erkeklerin belirlediği parti listelerine giremediği için, siyasal hayata temsilci olarak katılamıyor. Ancak kota gibi bir olumlu ayrımcılık yöntemi bu negatif ayrımcılığın izlerini hafifletebilir, fiili eşitliğin sağlanması için bir başlangıç olabilir.
Kotanın kadınların siyasal temsil sorununu kökünden çözeceğini veya "kadınlar siyasal bir kategoridir" diye kota konulması gerektiğini düşünmüyorum. Ama kotaya karşı olanların savunduğunun aksine, kotanın "demokratik siyasetin alanını" genişletmeye katkıda bulunacağını düşündüğüm için kotayı destekliyorum.
Kadınlar vatandaşlık haklarını kullanmak isteyen çok önemli bir grup. Hepimizin bildiği gibi toplumun en az yüzde 50'si kadın. Bu oranın yüksekliği, kadınları pek çok başka gruptan farklı kılıyor. Eğer demokrasi ortak çıkarların ortak katılımla belirleneceği bir yönetim biçimi ise, kadınların kendi sorunlarını kendi dilleri ile ifade edemedikleri bir demokrasi düşünülemez. Bu katılım, "kadınların siyasal kategori" olup olmamasının ötesinde bir demokrasi gereğidir.
Ayrıca kadınların sorunlarını erkeklerin yansıtması bugüne kadar bu sorunları çözüme götürmedi. Kadınlar erkeklerden eğitimsizdir, erkeklerden fakirdir, erkeklerden dayak yiyendir. Kadınların siyasal alanda kendilerini temsil edememeleri, her biri negatif ayrımcılığın parçası olan, bu yapısal eşitsizliklerle de ilişkilidir. Nitekim milletvekilleri, üniversite eğitimi almış, ekonomik bağımsızlığı olan, kendilerine güvenen, siyaseti takip edebilecek zamanı olan kişilerden oluşur.
Böyle bir kadın potası yok değildir ama erkeklerinkine oranla küçüktür.
Kısırdöngüde bir açılım
Bu yapısal sorunların çözülmesi esastır. Kota da tam bu noktada önem kazanır. Yapısal sorunlar çözülmeden, kadınlar siyasete erkeklerle eşit şartlarda katılamaz. Kadınlar siyasete ağırlıklarını koymadıkça da bu yapısal sorunlar çözülmez, en azından 70 yıldır çözülemedi. Kota belki sorunu çözmeyecek ama bu kısırdöngüde bir açılım yaratacaktır.
Çözmemiz gereken sorunların bir sonucu olarak, kota bu sorunlara dikkat çekecek, onları gündemde tutacak ve şimdi yaptığımız gibi bu sorunları tartışmamıza yol açacaktır. Bir an evvel kotadan kurtulup kadın erkek ilişkilerini dönüştürme, normalleştirme gereğini bize hatırlatacaktır. Ümit ederiz ki kota ile seçilen kadınlar, Meclis'te, kendi partilerinin desteği ile kadın erkek ayrımcılığının kökenindeki yapısal sorunlara el atarlar. Tabii bu konularla uğraşmamaları da bir olasılık, ama yine de kotadan vazgeçmek için yeterli sebep değil. Eğer kotayla seçilen kadınlar bu toplumsal dönüşümü değiştirmek için uğraşırlarsa çok önemli adımlar atmış olurlar, eğer olmazlarsa da bu konunun önemini, kotaya gerek duyan bir toplumun kadın temsilcileri olarak gündemde tutarlar. Nitekim seçilenlerin düş kırıklığı yaratması nadir bir durum değildir. Biraz da kadın temsilciler düş kırıklığı yaratmış olurlar. Bu arada farklı bir ses duyabiliriz, farklı sorunlar gündeme gelebilir, genç kızlara siyasete en üst düzeyde katılabilecekleri mesajı verilir, demokratik siyaset alanı biraz olsun genişler.
Son olarak başörtüsü konusuna değinmek istiyorum. Evet yasal engeller yüzünden başörtülü kadınlar parlamentoya giremiyor. Kanımca bu engellerin kaldırılması gerekiyor. Farklı deneyimleri olan kadınlar, farklı öncelikleri etrafında birleşir, bazen koalisyon kurarlar, bazen kurmazlar. Bu birliktelikler zaman içinde de değişir. Ama bu kota için çalışmayı veya kota konusuna, seçimlere altı ay kalmışken öncelik vermeyi niye engellesin?

YEŞİM ARAT: Prof. Dr., Boğaziçi Üni., Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü

http://www.radikal.com.tr/radikal2/niye_kadin_kotasi-874846

Avukatlar ve Mühendisler mecliste koltuk sahibi

Editör notu: Avukatların sadece %37,7'si kadınmış. Ve Baro yönetim kurullarında %19 temsilleri var, baro başkanı kadın sayısı ise sadece 4 (78 baro varmış.). Mühendislerde ise erkeklerin ezici bir sayısal üstünlüğü var. Meclise prestijli mesleklerin sahipleri giriyor, ve bu meslekleri ve de özellikle onların yönetici pozisyonlarını erkekler işgal etmiş durumda. Belki TBMM'de kadınların bu kadar az temsil edilmesinin (%14,41) bir nedeni de budur...

Her 5 vekilden 1’i avukat

14 Haziran 2011 Salı 10:20

Yeni tabloya göre milletvekillerinin yüzde 93.7’si üniversite mezunu

görev yapacak 550 vekilin yüzde 17.8’i avukatlardan, yüzde 10.7’si ise mühendislerden oluşurken 10 gazeteci de Meclis’e girdi.

12 Haziran genel seçimlerinin ardından ortaya çıkan yeni tabloya göre milletvekillerinin yüzde 93.7’si üniversite mezunlarından oluştu. Yeni dönemde görev yapacak milletvekilleri arasında avukatlık ve mühendislik alanındaki meslek grupları öne çıktı.

TBMM’de ter dökecek 550 vekilin 513’ü üniversite mezunu. Milletvekillerinin 35’i ortaöğretim, 2’si de ilköğretim mezunları arasından parlamentoya girdi.

Siyasi partiler içinde 326 vekil çıkaran AKP’nin 314 vekili (yüzde 97) üniversite, 12 vekili (yüzde 3) ortaöğretim mezunu. Yeni dönemde 135 sandalyeye sahip olacak CHP’de milletvekillerinin 127’si (yüzde 95) üniversite mezunlarından oluşurken 6 vekil ortöğretim, 2 vekil de ilköğretim mezunu oldu.

MHP’de 53 milletvekilinin 47’si (yüzde 89) üniversite mezunu adaylardan seçilirken 6’sı ortaöğretim mezunu. 36 sandalye kazanan bağımsız milletvekillerinin yüzde 30’u ortaöğretim mezunlarından oluştu.

Bağımsız vekillerin 25’i üniversite, 11’i lise mezunu.

Meclis’te 34 doktor

Yeni dönemde 550 milletvekilinin 98’i avukatlardan, 59’u da mühendis vekillerden seçildi. Parlamentoya giren doktor sayısı 34, gazeteci sayısı 10 oldu. Avukatlar 550 sandalyenin yüzde 17.8’ini, mühendislerse yüzde 10.7’sini oluşturdu. Buna göre TBMM’de görev yapacak her 5 vekilden biri avukat.

Eğitimci ve öğretmen kökenli vekil sayısı 11 olarak belirlendi. AKP’nin kendi rozetiyle parlamentoya gönderdiği 326 vekilin 62’sini avukatlar, 39’unu mühendisler, 27’sini öğretim üyeleri, 14’ünü doktorlar, 9’unu da eczacılar oluşturdu.

AKP’den mesleği yöneticilik olan 13 vekil de parlamentoya girdi. AKP’ninvekilleri içinde avukatların oranı yüzde 19 oldu.. Buna göre her 5 AKP’li milletvekilinin 1’i de avukat olacak.

http://www.gazete5.com/haber/milletvekilleri-meslek-ve-egitim-durumu-14-haziran-2011-117079.htm?interstitial=true

1. Kadın Avukatlar Kurultayı

Son Güncelleme: 26.04.2012 21:31:06 
Etkinlik Tarihi: 24.04.2012

TÜBAKKOM 1.KADIN AVUKATLAR KURULTAYI SONUÇ BİLDİRGESİ

 TÜBAKKOM  (Türkiye Barolar Birliği Kadın Hukuku Komisyonu)

      1.KADIN AVUKATLAR KURULTAYI SONUÇ BİLDİRGESİ

TÜBAKKOM (Türkiye Barolar Birliği Kadın Hukuku Komisyonu) 21-22 Nisan tarihlerinde TBB Avukat Özdemir Özok Kültür ve Kongre Merkezinde 1. Kadın Avukatlar Kurultayını 34 Baronun Katılımı ve 95 delegenin katılımı ile düzenledi.

Divan başkanlığını TÜBAKKOM Kurucu Başkanı Av. Nazan Moroğlu'nun, Başkan Yardımcılığını İstanbul Barosu Yönetim Kurulu Üyesi Av. Aydeniz Tuskan’ın ve Divan Üyeliklerini TÜBAKKOM Dönem Sözcüsü Av. Hidaye Kahyaoğlu, Hatay Barosu'ndan Av.Hatice Can ile Ankara Barosu'ndan Av.Selcik Ulusoy'un yaptığı Kurultay'da, Türkiye Barolar Birliğine 74.492 avukat kayıtlı olduğu, bunun  28.115'inin kadın avukat (% 37.7) olmasına rağmen, Yönetim kurullarında kadın avukat oranının %19 olduğunu, temsilde adalet sağlanamadığını önemle vurguladı.

78 Barodan 16'sında hiç kadın Yönetim kurulu üyesi olmadığına, sadece 4 Baro başkanının kadın olduğuna dikkat çekildi.

Kurultaya İstanbul Barosu Kadın Hakları Merkezi Başkanı Av. Hale Akgün, Başkan Yardımcısı Av. Nilüfer Ay ve üyeler Av.Elif Turnacı Çavuş, Av.Bahar Ünlüer Öztürk , Av.İnci Göktepe katıldılar. Av. Nilüfer Ay “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği İçin Anayasa Değişikliliği Önerileri” tebliğini; Av. Hale Akgün “Kadının İnsan Hakları ve Uluslararası Sözleşmelerin Analizi” isimli Çalışma Grubu raporunu okudu.

Kadın avukatlara karşı uygulanan ayrımcılığın kaldırılması, mesleki sorunlarına çözüm üretilmesi konularına dört ana başlıkta yapılan çalışma gruplarınca değinilmiş ve Sonuç Bildirgesinde yer verilmiştir.

SONUÇ BİLDİRGESİ

1999 Yılında İstanbul Barosu öncülüğünde kurulmuş olan TÜBAKKOM, yasaların çıkarılmasında ve uygulanmasında kadın erkek eşitliğinin sağlanması, kadına yönelik şiddetin önlenmesi konularında çalışmalarını sürdürürken ülkemizde demokrasinin, laik hukuk düzeninin, yargı bağımsızlığının ve savunma hakkının korunmasını temel amaç olarak benimsemiştir.

Yaşamın her alanında eşit ve görünür olmak ve meslek örgütlerimizdeki ataerkil anlayışa karşı farkındalığımızı arttırmak için toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinden mesleki yapılanmadaki yerimizi sorgulamak ve söylemimizi "toplumsal cinsiyet eşitliği" temelinde oluşturmak için düzenlenen TÜBAKKOM 1.Kadın Avukatlar Kurultayında aşağıdaki hususlar oybirliği ile kabul edilmiş ve TBB Yönetim Kuruluna iletilmiştir.

·       Barolar bünyesinde Kadın Hukuku Komisyonu/merkezlerinin kurulmasının zorunlu hale getirilmesi

·        Uluslararası sözleşmelerin iç hukuka uyarlanması ve uygulanmasında öncelikle laik, kesintisiz, zorunlu eğitimin tüm kademelerinde ve özellikle hukuk eğitiminde “toplumsal cinsiyet eşitliğinin” benimsenmesi, hukuk fakültelerinde kadının insan hakları hukukunun zorunlu ders olarak okutulması

·       Staj Eğitiminden başlamak üzere toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadına yönelik ayrımcılığın önlenmesine yönelik meslek içi eğitim çalışmalarının yapılması,

·        Kadın avukatların TBB ve Baroların tüm organlarında eşit temsil edilebilmesi için “cinsiyet kotası ( %50) ”  uygulanması,

·       Toplumsal cinsiyet eşitliğinin yazılı görsel ve sosyal medyada işlenmesinin sağlanması,

·       Kadın avukatların çalışma koşullarının iyileştirilmesi,  çalışma ve aile yaşamlarının uyumlaştırılması bu bağlamda avukatların çocukları için barolar ve bakanlık işbirliği ile adliye binalarında çocuk bakım ünitelerinin kurulması, TBB ve barolar bünyesinde bu konuda gerekli izleme ve denetim mekanizmalarının oluşturulması,

·        Kadın Avukatların çalışma yaşamında maruz kaldığı fiziksel, ekonomik, cinsel, sözel, duygusal her türlü şiddetin önlenmesine ilişkin barolar bünyesinde denetim ve izleme biriminin kurulması, bu konuya ilişkin özellikle 1136 Sayılı Avukatlık Kanununda mevzuat değişikliği yapılması,

·       6284 Sayılı Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Yasası kapsamında yeniden yapılandırılan Aile Ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Danışma Kurulunda TÜBAKKOM temsilcisinin yer alması, İllerde oluşturulacak Koordinasyon Merkezlerinin kuruluş ve işleyişinde Barolara yetki ve sorumluluk verilmesi

·       TBB ve Baroların bütçelerinin cinsiyete duyarlı olarak düzenlenmesi

Tüm bu çözümlerin yaşama geçirebilmesi için Uluslararası Sözleşmeler ve Ulusal Mevzuat dikkate alınarak Avukatlık Kanununda da düzenleme yapılması TÜBAKKOM 1.Kadın Avukatlar Kurultayında oybirliği ile kabul edilmiştir. Kamuoyuna duyurulur.

http://www.istanbulbarosu.org.tr/Detail.asp?CatID=1&SubCatID=1&ID=6929

TBMM'de vekillerin cinsiyete göre dağılımı

Cinsiyete Göre Dağılım

TBMM'deki utanç verici dağılım...

Parti Adı Kadın Erkek Parti Toplam Sayı Oran Sayı Oran Adalet Ve Kalkınma Partisi 46 % 14,06 281 % 85,93 327 Cumhuriyet Halk Partisi 19 % 14,17 115 % 85,82 134 Milliyetçi Hareket Partisi 3 % 5,76 49 % 94,23 52 Barış Ve Demokrasi Partisi 9 % 31,03 20 % 68,96 29 Bağımsız Milletvekili 2 % 33,33 4 % 66,66 6 Genel Toplam 79 % 14,41 469 % 85,58 548

Penissiz ve kız gibi yetiştirilen ama kızlığı kabul etmeyen erkekler hakkında

"One study looked at twenty-five boys who were born without a penis and who were then castrated and raised as girls.

"All of them showed male patterns of rough-and-tumble play and had typically male attitudes and interests.

More than half of them spontaneously declared they were boys, one when he was just five years old."

Not: Bu alıntı yine Boş Sayfa (Blank Slate) adlı kitaptandır. by Steven Pinker

Kadınlar ve erkeklerin mesleki ilgilerinin dağılımı

«On average, women are more interested in dealing with people and men with things.»

Boys are more interested in «realistic», «theoretical», and «investigative» pursuits, and girls more interested in «artistic» and «social» pursuits.

by  Linda Gottfredson. The results are obtained by the method of vocational tests.

Alıntı Boş Sayfa by Steven Pinker'dan...

ABD'de etnisitelere göre kadın-erkek gelir eşitsizliği

ABD'de kadın-erkek ücret eşitsizliklerinin etnisitelere dağılım

Maymunlarda oyuncak seçimi

Sex differences in response to children’s toys in
nonhuman primates (Cercopithecus aethiops sabaeus)

Gerianne M. Alexandera, Melissa Hinesa,
University of California, Los Angeles, USA
Texas A & M University, College Station, USA
City University, London, UK

Receipt of original submission 8 January 2002; Receipt of final revision 2 June 2002

Abstract

Sex differences in children’s toy preferences are thought by many to arise from gender socialization. However, evidence from patients with endocrine disorders suggests that biological factors during early development (e.g., levels of androgens) are influential. In this study, we found that vervet monkeys (Cercopithecus aethiops sabaeus) show sex differences in toy preferences similar to those documented previously in children. The percent of contact time with toys typically preferred by boys (a car and a ball) was greater in male vervets (n = 33) than in female vervets (n = 30) (P < .05), whereas the percent of contact time with toys typically preferred by girls (a doll and a pot) was greater in female vervets than in male vervets (P < .01). In contrast, contact time with toys preferred equally by boys and girls (a picture book and a stuffed dog) was comparable in male and female vervets. The results suggest that sexually differentiated object preferences arose early in human evolution, prior to the emergence of a distinct hominid lineage. This implies that sexually dimorphic preferences for features (e.g., color, shape, movement) may have evolved from differential selection pressures based on the different behavioral roles of males and females, and that evolved object feature preferences may contribute to present day sexually dimorphic toy preferences in children.

D 2002 Elsevier Science Inc. All rights reserved.

Keywords: Human evolution; Sex differences; Toy preferences; Monkeys

Dünya Bankasının gözünden kadınların işgücü piyasasına katılımının anlık durumu

Women are less likely than men to participate in the labor market in most countries

Posted on 09/04/2012 - 13:24

In most countries, women are less likely than men to participate in the labor market, that is, less likely to be employed or looking actively for a job.

Employment is defined as participation in an economic activity, which in turn covers all market production (paid work) and certain types of non-market production (unpaid work), including production of goods for own use. It excludes household chores in one’s own household, such as cooking, cleaning, or care for children or elderly members of the household. Labor force participation rates are defined as the number of active persons in the adult population (aged 15-64, or 15 and above).

As shown in the figure below, women’s participation rates tend to follow a U-shape with respect to countries’ level of development. Female participation in employment is high and the gender gap low in many low income countries where women are engaged in unpaid subsistence agriculture, although they are less involved in paid activities outside the household. Women also tend to be active in high income countries, where over two-thirds of the female adult population participate in the labor market and the gender gap in labor force participation rates is less than 15 percent on average. This is especially true in countries with extensive social protection coverage and societies where part-time work is possible and accepted. In contrast, men’s participation rates are rather stable across countries in different income groups.

Women’s participation rates vary greatly across developing regions

For developing countries, average patterns of women’s labor force participation are more mixed, ranging from a low of 21 percent in the Middle East & North Africa region in year 2010, to a high of 71 percent in the East Asia & Pacific region. The gender gaps in labor force participation are also highest in the Middle East & North Africa and South Asia regions, where men’s participation rates exceed women’s by over 50 percentage points.

Women are more likely to be engaged in vulnerable jobs in the South Asia and Middle East & North Africa regions

The low participation rates of women in these regions are coupled with vulnerable employment for the women who are employed. Vulnerable employment is defined as the proportion of workers engaged in unpaid family workers and own-account work as a percentage of total employment. While the proportion of men and women employed in vulnerable jobs are nearly equal in the Europe & Central Asia and Latin American & Caribbean regions, the average gender gaps range from 8 – 15 percentage points in the Middle East & North Africa and South Asia regions.

Regional trends show narrowing gender gaps in some regions, and widening gaps in others

From 1990 to 2010, the ratio of female to male labor force participation show mixed trends across developing country regions. Women’s participation rates in the Latin American & Caribbean region showed the most gains, increasing by 18 percentage points in the last two decades, although the size of the participation gap remains large – only two-thirds of men’s participation rates. Some improvements also occurred in the Sub-Saharan Africa (+8 percentage points) and the Middle East & North Africa regions (+3 percentage points).

On the other hand, the South Asia region experienced a slight widening of the gender gap in participation (-3 percentage points), and in the East Asia & Pacific and Europe & Central Asia regions (both fell by 1 percentage point).

These labor force trends contrasts with other economic and social changes which are expected to increase women’s access to labor markets. Women in low and middle income countries have seen significant improvements in human capital indicators: they study longer, have fewer children, have safer childbirths, and live longer. These improvements have translated to only minimal changes in the ratio of female to male labor force participation rates overall.

Low & Middle Income Countries, 1990-2010
Human capital measures	1990	1995	2000	2005	2010
Life expectancy at birth, female (years)	65	66	67	68	70
Fertility rate, total (births per woman)	4	3	3	3	3
Maternal mortality ratio (modeled estimate, per 100,000 live births)	440	400	350	290	230
Ratio of female to male primary enrollment (%)			92	95	97
Ratio of female to male secondary enrollment (%)			90	94	96
Literacy rate, youth female (% of females ages 15-24)	76		82		86
Gender Gap in Labor Force Participation
Ratio of female to male labor force participation rate (%)	67	68	68	69	68